На рынке труда тоже давно работает не «рынок кандидата», а рынок алгоритма. HR-системы, фильтры Хедхантера и в

На рынке труда тоже давно работает не «рынок кандидата», а рынок алгоритма. HR-системы, фильтры Хедхантера и внутренние критерии компаний отсеивают людей раньше, чем до них вообще доходит живой рекрутер — особенно в ИБ и IT.

Для безопасника и технаря вывод простой: резюме теперь должно проходить не только человека, но и машину. Значит, важны ключевые слова, структура опыта, понятные роли и отсутствие лишнего шума в профиле. Иначе вас «не нашли» не потому, что вы слабый кандидат, а потому что алгоритм решил иначе. 🤖