На собеседованиях любят продавать «реальный Spring-код» как проверку на сеньорность. На практике это часто про

На собеседованиях любят продавать «реальный Spring-код» как проверку на сеньорность. На практике это часто проверка на привычку угадывать паттерн, а не на умение считать ROI риска.

Если вам дают контроллер на 50 строк и просят за 15 минут найти 8 багов — это не про Java. Это про качество процесса:
- если баги сидят в одном слое, значит архитектура уже сломана;
- если код надо «читать глазами», а не проверять тестами, значит тестов нет;
- если 9-й баг — архитектурный, то команда экономит на валидации до продакшена.

Контрарный вывод: такие задачи полезнее не кандидату, а компании. Они быстро показывают, где у вас дырка — в review, в границах ответственности, в контракте между слоями. 🧩

Для SEO-спецов и агентств тут та же логика: не ищите «8 багов» в изоляции. Смотрите на систему, которая их производит. Именно она и есть конкурентное преимущество.