Рынок кандидата закончился там, где в цепочку найма вставили алгоритм, ATS и набор скрытых фильтров.

Рынок кандидата закончился там, где в цепочку найма вставили алгоритм, ATS и набор скрытых фильтров.

Кейс: безопасник ищет роль в ИБ/IT. Резюме сильное, опыт релевантный, но отклика нет. Причина обычно не в квалификации. Контур такой:
1) вакансию сначала режет автомат по ключам;
2) потом HR отсеивает по внутренним чек-листам;
3) дальше руководитель сравнивает уже урезанный пул;
4) в финале включается корпоративная несогласованность: одному нужен hands-on, другому — менеджер, третьему — «человек, который сразу зайдёт в культуру».

Итог: кандидат думает, что проиграл рынку. На деле он не прошёл фильтр, который никто не описал в SLA. ⚠️

Что делать безопаснику и технарю:
- держать резюме в двух версиях: для ATS и для человека;
- писать не функции, а артефакты: внедрил, сократил, закрыл, согласовал;
- под каждую вакансию сверять 5–7 ключевых терминов из текста;
- не ждать прозрачности: её часто нет в регламенте найма.

Вывод простой: в найме сейчас побеждает не «сильнейший», а тот, кто понимает схему фильтрации и проходит её без потерь.