«Рынок кандидата» давно закончился. Сейчас кандидат чаще всего разговаривает не с человеком, а с воронкой: ATS

«Рынок кандидата» давно закончился. Сейчас кандидат чаще всего разговаривает не с человеком, а с воронкой: ATS, фильтры, ключевые слова, автоскрининг, внутренние метрики HR. И если резюме не совпало с шаблоном — вас просто не увидели.

Для технаря и безопасника это особенно неприятно: в резюме может быть реальный опыт с инцидентами, VPN, IAM, SIEM, а алгоритм ищет банальное совпадение формулировок. Итог — сильный специалист теряется, а наверх всплывают те, кто лучше «упакован».

Что делать без паники:
1. Делать резюме под машины: конкретные технологии, роли, масштабы, цифры.
2. Дублировать смысл разными формулировками: «сетевой периметр» и «firewall», «резервное копирование» и «backup».
3. Убирать двусмысленность: меньше общих слов, больше фактов.
4. Не надеяться только на HH: прямые рекомендации и личные контакты по-прежнему работают лучше 🛠

Главный вывод простой: рынок не сломан случайно. Он оптимизирован под фильтрацию, а не под качество. И если это понимать, можно пройти его без лишних потерь.