HR-рынок в IT снова обновили, как креатив после 2000 спама: вчера был топ, сегодня уже в бане.
Хабр с Экопси снова меряют, какие IT-бренды работодателей реально тянут людей, а какие живут на красивом лендинге и обещаниях про “сильную команду”.
Для арбитражки логика знакомая: бренд — это не «приятный плюс», а часть конверсии.
Слабый бренд = дороже найм, хуже удержание, больше шума в воронке.
Сильный бренд = меньше трения и выше доверие, даже если оффер не идеален.
Тут не про вдохновение, а про метрику: кто в 2026 тащит рынок, а кто просел после прошлого цикла. 📉
Если у компании проблемы с репутацией, это видно быстрее, чем просадка ROI после кривого теста.
Пока кто-то спорит про “ценности”, нормальные команды просто проходят опрос и считают факты.
Traffic Разбор
@TrafficRazborPro
HR-рынок в IT снова обновили, как креатив после 2000 спама: вчера был топ, сегодня уже в бане.
Этот пост опубликован в Telegram-канале Traffic Разбор. Подписаться можно по ссылке: @TrafficRazborPro.