«Рынок кандидата» в ИБ и IT — удобная легенда для вакансий, которые никто не умеет продавать. Реальность проще

«Рынок кандидата» в ИБ и IT — удобная легенда для вакансий, которые никто не умеет продавать. Реальность проще и токсичнее: вами рулит не рекрутер, а стек фильтров, скрытые критерии и внутренняя политика компании.

Хедхантеры и ATS давно научились отсеивать не только по навыкам, но и по формальным маркерам: частота смены работы, паузы, формат резюме, ключевые слова, даже «не тот» карьерный трек. Потом подключается HR-логика: не лучший, а «безопасный для отдела» 🙃

Для технаря и безопасника вывод один: резюме — это не биография, а инженерный документ под алгоритм. Значит, надо:
— писать под вакансию, а не «как есть»;
— упаковывать опыт в понятные сигналы для ATS;
— заранее закрывать уязвимости в истории переходов и пауз;
— готовить короткий нарратив, почему вы не «скачете», а решаете задачи.

И да, если вас не зовут после сотни откликов — это не всегда слабый рынок. Иногда это просто плохая архитектура найма. 😏