«Рынок кандидата» — красивая сказка, которую любят рассказывать на конференциях. На практике кандидат давно спорит не с HR, а с алгоритмом, фильтрами и внутренней корпоративной шизофренией.
Я это вижу особенно в ИБ и IT: резюме может быть сильным, опыт — релевантным, а дальше включается магия Хедхантера, ATS и странных must have из головы нанимающего. И вот уже безопасность ищут как Senior DevOps с уклоном в compliance и «желательно из крупного банка». 🤦♂️
Проблема не в том, что «плохой рынок». Проблема в том, что вас оценивают по разным правилам на каждом этапе:
— алгоритм отсеивает по ключам,
— HR ищет совпадение с шаблоном,
— руководитель хочет «своего» человека,
— бизнес боится риска и поэтому завышает планку.
Что с этим делать безопаснику? Не играть в идеального кандидата, а упаковывать себя под воронку:
1. резюме — под ATS, без творческого хаоса;
2. кейсы — в цифрах и рисках, а не в абстрактной экспертизе;
3. профиль — под конкретную роль, а не «я просто сильный специалист»;
4. переговоры — через снижение риска для компании, а не через самопрезентацию.
Кандидата сегодня продаёт не громкость, а точность. ИИ это только ускорил 🔍
UGC Crew
@UgcCrew