<b>Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Тбилиси — без фантазий</b>

<b>Сколько реально стоят team-lead и аффилиат-менеджер в Тбилиси — без фантазий</b>

Рынок тут узкий: вилки сильно зависят от вертикали, объёма трафика и того, кто закрывает аналитику, медиабаинг и людей. Поэтому смотреть нужно не на «должность», а на набор обязанностей.

Ориентир по ожиданиям обычно такой:
• аффилиат-менеджер — от джуна, который ведёт коммуникацию и отчёты, до крепкого спеца с переговорами и удержанием партнёров;
• team-lead — это уже не «лучший исполнитель», а человек, который строит процессы, держит PnL, нанимает и может заменить половину команды в авральный момент.

По деньгам важны три фактора: английский и русский, опыт в конкретной вертикали, способность работать с цифрами без костылей. Если кандидат приносит только «коммуникацию», а не рост метрик и порядок в воронке, его ценность быстро упирается в потолок. Если умеет и вести партнёров, и разруливать операционку, и не теряться в конфликте — это уже другой уровень оффера.

Для кандидата главный тест простой: попросите описать, за что он отвечал лично, какие процессы улучшал и где именно экономил время или деньги команде. Для работодателя — сразу разделяйте роли: менеджер без зоны ответственности за результат почти всегда переоценён.

Итог: в Тбилиси платят не за название позиции, а за снятую головную боль. Чем яснее у вас зона влияния, тем легче продать себя дороже.