Как искать performance-вакансии в LinkedIn, если не хочется идти через рекрутёра

Как искать performance-вакансии в LinkedIn, если не хочется идти через рекрутёра

Ищите не «работу мечты», а конкретные следы найма: новые роли в профиле компании, свежие посты HR, hiring-менеджеров и тимлидов, а также людей, которые недавно пришли в команду. В performance-сегменте вакансии часто всплывают в личных профилях раньше, чем на jobboard.

Дальше работайте по фильтрам. Вводите названия ролей в нескольких вариантах: media buyer, affiliate manager, user acquisition, growth, paid social, PPC. Добавляйте гео, формат remote/hybrid и ключи вроде iGaming, CPA, agency, in-house. Не ограничивайтесь разделом Jobs: вкладка Posts часто даёт больше живых следов.

Полезный приём — искать по людям, а не по вакансиям. Откройте профиль Head of Affiliate, Talent Acquisition Lead, CEO агентства или founder'а и посмотрите, кого они недавно комментировали, лайкали, с кем связывались и кого наняли. Оттуда можно выйти на команду, понять стек и написать напрямую без посредника.

Перед откликом проверьте, есть ли у компании признаки нормального найма: понятная роль, внятный стек, публичная команда, актуальный профиль. Если в описании только «гуру трафика» и «заряженная команда», лучше идти дальше. Сохраняйте 10–15 релевантных контактов и пишите коротко: кто вы, какой тип трафика ведёте, что умеете и почему пишете именно им.