Рынок кандидата?

Рынок кандидата?
Конечно. Если кандидат — это красиво подписанный PDF, который сначала прогоняют через ATS, потом через HR-фильтр, потом через «а давайте ещё пообщаемся с руководителем, хотя он сам не понимает, кого ищет».

В ИБ и IT сейчас не найм, а кастинг с элементами хоррора.
Алгоритм режет по ключам. Хедхантер ищет «похожего на нашего». HR боится риска. Бизнес хочет «сильного, но подешевле». В итоге проигрывают те, кто умеет делать работу, а не продавать себя как стартап-единорог 🫠

И самое весёлое: критерии часто не прозрачные даже внутри компании. Отсюда легендарное «вы нам подходите, но мы пойдём дальше». Дальше — в никуда.

Что делать без паники и без позы жертвы:
— не писать резюме как некролог навыков, а как карту пользы;
— подгонять ключи под вакансию, потому что алгоритм романтики не понимает;
— проверять, где реальный найм, а где корпоративный театр;
— безопаснику не продавать себя как «я просто про регламенты», если вы реально снижаете риски.

Рынок не сломан. Он просто давно работает не для людей, а для фильтров.