<b>Зарплаты в affiliate-маркетинге Москвы: что реально ждут от junior, middle и senior</b>

<b>Зарплаты в affiliate-маркетинге Москвы: что реально ждут от junior, middle и senior</b>

Разброс вилок в affiliate большой: платят не за «знание термина», а за влияние на результат. Поэтому на собесе смотрят на три вещи — умеешь ли ты запускать, стабилизировать и масштабировать трафик.

Junior обычно берут на рутину: сбор связок, простые тесты, работа с отчетами, базовая аналитика. Middle уже должен понимать экономику пролива, искать рабочие гипотезы, общаться с партнерами и не теряться в цифрах. Senior — это не просто «старший», а человек, который ведет объем, видит риски заранее и помогает растить команду.

Чтобы не продешевить на оффере, оценивай не название грейда, а набор задач:
— есть ли самостоятельный бюджет и зона ответственности;
— кто отвечает за креативы, баинг и аналитику;
— считают ли результат по профиту, лидам или обороту;
— есть ли понятный путь до роста внутри команды.

На интервью лучше говорить не «я работал с трафиком», а «я улучшил связку, сократил слив, нашел причину просадки». В affiliate ценят людей, которые умеют не только крутить кампании, но и объяснять, почему они сработали.

Если хочешь адекватную вилку, сначала собери портфель кейсов: что запускал, с каким объемом, где был твой вклад и какой результат ты держал руками. В этой индустрии зарплату чаще всего повышает не стаж, а доказанная способность приносить деньги.