<b>Зарплаты в affiliate в Берлине: как читать вилки junior/middle/senior</b>
В Берлине грейд в affiliate чаще считают не по годам, а по зоне ответственности. Junior исполняет задачи по трекеру, лендам, отчётам и коммуникации с партнёрами. Middle уже сам ведёт офферы/паблишеров, видит маржу, умеет спорить по cap, payout и quality. Senior отвечает за P&L, рост портфеля и переговоры на уровне условий.
Что влияет на вилку:
— вертикаль: iGaming, finance, dating и leadgen платят по-разному;
— язык: английский обязателен, немецкий добавляет ценность в локальных ролях;
— модель: fixed salary, bonus, revshare, hybrid;
— наличие своей базы паблишеров/реклов.
На интервью не называйте ожидания первым числом. Спросите: «Какая вилка заложена под этот грейд и какая часть переменная?» Потом уточните KPI: revenue, margin, retention, fraud rate, onboarding новых партнёров.
Ошибка кандидата — сравнивать gross salary без бонусов и налогового контекста. Две одинаковые вилки могут сильно отличаться, если в одной роли бонус прозрачен, а в другой зависит от ручного решения менеджера.
Оценивайте оффер не по названию грейда, а по контролю над бюджетом, KPI и понятности бонуса: именно там спрятана реальная зарплата.
affiliate.careers — Berlin
@affcareers_berlin
<b>Зарплаты в affiliate в Берлине: как читать вилки junior/middle/senior</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале affiliate.careers — Berlin. Подписаться можно по ссылке: @affcareers_berlin.