История одного провала в поиске работы из-за границы обычно начинается не с резюме, а с географии.

Кандидат был сильный: хороший стек, опыт, англоязычное интервью проходил уверенно. Но в откликах не писал, где сейчас живёт, какой у него тип визы и готов ли он к работе по местному часовому поясу. Работодатель видел только риск: релокация, налоги, проверка права на работу, разница во времени. И дальше — тишина.

Что не сработало:
— резюме без страны и статуса
— отклики «на удачу» в любые рынки
— игнорирование часовых поясов и формата найма
— надежда, что “разберёмся потом” 📌

Что сработало бы лучше:
— сразу указать локацию и legal status
— искать страны, где ваш формат найма реально допустим
— отдельно готовить объяснение по налогам и availability
— делать упор на remote-first компании, а не на всех подряд

За границей работу часто получают не самые сильные, а самые понятные для найма.