<b>Как оценить зарплату в affiliate в Москве: junior, middle и senior без самообмана</b>

<b>Как оценить зарплату в affiliate в Москве: junior, middle и senior без самообмана</b>

В этой индустрии оклад редко показывает картину целиком: важны бонусы, % от прибыли, тестовый период и зона ответственности. Один и тот же тайтл у двух команд может означать совсем разные деньги.

— Junior чаще получает фикс и узкий набор задач: запуск простых кампаний, работа по шаблонам, базовая аналитика.
— Middle уже отвечает за связку «креативы + трафик + цифры» и часто влияет на свой доход результатом.
— Senior обычно не просто льёт, а строит процесс: ищет связки, обучает младших, отвечает за P&L или направление.

Смотрите не на название роли, а на три вещи: какие источники трафика в зоне ответственности, есть ли доступ к бюджету и как считается бонус. Если вам обещают «рынок выше среднего», просите расклад по фиксированной части, KPI и условиям пересмотра — без этого сравнивать офферы бессмысленно.

Ещё один маркер качества оффера — потолок роста. Там, где junior быстро упирается в потолок, middle часто недополучает за переработку, а senior превращается в «человека на всё». Лучше заранее понять, кто принимает решения, и за что реально платят. Тогда зарплата перестаёт быть загадкой и становится инструментом переговоров.