Когда у тебя за плечами много лет fullstack и несколько MVP, хочется думать: «ну с наймом-то всё будет проще».

Когда у тебя за плечами много лет fullstack и несколько MVP, хочется думать: «ну с наймом-то всё будет проще». На практике бывает наоборот.

Кейс: у разработчика упали доходы у фаундеров проекта, разработку заморозили, он вышел на рынок и увидел неприятную вещь — старый опыт сам по себе больше не продаёт тебя так, как раньше. Особенно если часть задач была про «сделать быстро MVP», а не про поддержку продукта, работу в команде, процесс, метрики и стабильную разработку.

Что сработало бы лучше:
— показать, какие задачи ты закрывал самостоятельно;
— перевести опыт из «я делал всё» в «я отвечал за результат»;
— объяснить, как ты работаешь с неопределённостью, сроками и фидбеком;
— собрать кейсы не только про запуск, но и про поддержку, улучшения и масштабирование.

Рынок сейчас смотрит не на возраст проекта и не на слово MVP, а на то, насколько твой опыт похож на реальные задачи команды. ИИ не убил найм. Но он точно убрал иллюзию, что можно продавать только стаж и широкий список технологий без понятного результата.