Чем выше роль, тем опаснее самоощущение: «я отлично считываю людей».

Чем выше роль, тем опаснее самоощущение: «я отлично считываю людей».
У руководителей, тимлидов, сильных специалистов это часто превращается в слепое пятно: кажется, что по тону, паузе и лицу вы уже всё поняли — а на деле просто дорисовали картину.

В релокации это особенно дорого.
Новый рынок, другая рабочая культура, непривычная прямота или, наоборот, вежливая недосказанность. Кандидат думает, что интервью было «тёплым», а оффер задерживается. Менеджер уверен, что команда «всё поняла», а люди молча выгорают. Семья читает спокойствие на лице партнёра и не замечает, что он уже на пределе.

Полезная проверка простая:
— не доверять первому впечатлению без фактов;
— отдельно уточнять, а не угадывать;
— смотреть не на уверенность, а на повторяющиеся сигналы;
— в новой стране не переносить старые правила чтения людей.

Чем выше неопределённость, тем меньше стоит полагаться на внутренний датчик. Иногда он не помогает — он просто уверенно врёт.