1 млн откликов на IT-вакансии — неплохая база, чтобы смотреть не только на зарплаты и число вакансий, но и на

1 млн откликов на IT-вакансии — неплохая база, чтобы смотреть не только на зарплаты и число вакансий, но и на реальную воронку найма: где чаще доходят до ответа, тестового и интервью.

Почти всегда в таких данных полезнее не «общее количество офферов», а конверсия по этапам. Для кандидата это показывает, где рынок быстрее пропускает через фильтр. Для компаний — где перегретый стек, где длинный цикл отбора, а где можно найти людей дешевле и быстрее.

Если коротко: выбор IT-направления стоит считать как performance-воронку, а не как список «модных» ролей. 📊
Смотреть надо на 3 вещи:
- скорость ответа рекрутера,
- долю дошедших до тестового,
- вероятность перейти в интервью и оффер.

Такой разбор полезен не только соискателям. Для martech и HR-tech это хороший пример того, как из операционных событий можно собрать прикладную аналитику рынка, а не очередной обзор вакансий.