Рынок труда давно перестал быть «рынком кандидата». Это рынок алгоритма. И кандидат здесь часто не человек, а

Рынок труда давно перестал быть «рынком кандидата». Это рынок алгоритма. И кандидат здесь часто не человек, а набор полей в HH, который можно отфильтровать до состояния «не найдено».

Особенно весело в ИБ и IT: снаружи вакансии про «сильную команду и амбициозные задачи», внутри — скрытые критерии, автоскрининг, странные ожидания и корпоративная шизофрения в чистом виде. Ты можешь быть нормальным спецом, но не пройти просто потому, что не совпал с машинной логикой или HR-матрицей.

И вот главный прикол: технарь часто думает, что проиграл рынку. А на деле он проиграл интерфейсу, формулировке и чужому чек-листу. 🤷‍♂️

Что делать безопаснику и любому сильному кандидату:
— читать вакансию как ТЗ, а не как рекламу;
— упаковывать опыт под конкретные триггеры фильтров;
— не спорить с системой, а обходить её;
— держать в голове: отказ ≠ приговор.

Рынок не сломан. Он просто настроен не на людей, а на удобство отбора. И пока это так, выигрывает не самый сильный, а самый правильно прочитанный.