Рынок труда давно не про «кандидата». Там уже рулит алгоритм, HR-фильтр и внутренняя шизофрения компании.

Рынок труда давно не про «кандидата». Там уже рулит алгоритм, HR-фильтр и внутренняя шизофрения компании.

Кейс простой: безопасник или IT-спец шлёт нормальное резюме, а в ответ — тишина. Не потому что ты слабый. Потому что ATS не увидел нужные ключи, HR отсёк по формальным триггерам, а нанимающий сам не знает, кого ищет.

Контекст: на входе есть профиль, на выходе — воронка с тремя сливами:
1) алгоритм режет до ручного просмотра,
2) HR отбирает по шаблону, а не по скилу,
3) руководитель меняет требования уже после первых интервью.

Что делать безопаснику:
— не писать резюме «для людей», писать под фильтры;
— дублировать критичные навыки и стек в разных формулировках;
— убирать мусор, который ломает матчинг;
— готовить короткий self-pitch под конкретную вакансию, а не универсальный роман.

Результат: ты не становишься «лучше» для рынка. Ты становишься видимым для системы. А это уже половина победы. 👇