Как работать с теми, кто ищет кандидатов

Специалист по найму — не препятствие между вами и работой, а участник процесса со своими задачами.

Что выяснить в первую же переписку: вилка, формат работы, оформление, кто конкретно нанимает, сколько этапов и почему открыта позиция. Спрашивать про деньги первым нормально, и грамотный рекрутер отвечает.

Что дать взамен: короткий и точный рассказ о себе, без истории на двадцать минут. Ему предстоит пересказать вас нанимающему, и чем понятнее ваша формулировка, тем меньше искажений.

Внутренние службы найма и внешние агентства ведут себя по-разному: внешним платят за закрытую позицию, поэтому они настойчивее и предлагают шире. С ними стоит сразу обозначить границы.

Просите присылать вакансии текстом, а не звонить.

И не пропадайте молча: рынок узкий, а люди в найме переходят из компании в компанию и помнят и хорошее, и плохое.

IT Киров — t.me/it_kirov_news