<b>Как перейти из advertiser-side в iGaming и не потерять грейд на входе</b>
Переход чаще всего делают media buyer'ы, affiliate-менеджеры и CRM-специалисты: у advertiser-side уже есть понимание воронки, KPI и работы с данными. В iGaming это ценят, если человек умеет читать P&L, говорить с продуктом и не путает CPA с LTV.
Что помогает на собеседовании:
— показать, как вы влияли на выручку, а не только на трафик;
— объяснить опыт с retention, anti-fraud, payout-моделями, CRM;
— назвать вертикали, где работали с high-volume и быстрым тестированием;
— отдельно описать, как вы ведёте коммуникацию с affiliates, media buyers или агентствами.
Типичная ошибка — продавать себя как "человека из рекламной платформы". Для работодателя в iGaming важнее, понимаете ли вы economics оффера, ограничения комплаенса и цикл принятия решения у команды. Если это есть, переход выглядит не как смена ниши, а как расширение зоны ответственности.
На резюме лучше ставить не инструменты, а результаты и контекст: какой был объем, какая роль в связке с продуктом и где вы принимали решения самостоятельно. Тогда переход из advertiser-side в iGaming читается как зрелый шаг, а не как попытка просто сменить бренд.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
<b>Как перейти из advertiser-side в iGaming и не потерять грейд на входе</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.