Как искать работу в performance напрямую: без рекрутёров и лишнего шума
Первый канал — публичные вакансии: company career page, LinkedIn Jobs, Wellfound, отраслевые jobboards. Ищите не только по title, но и по стеку: media buying, affiliate, UA, CRM, retention, ad ops. Частая ошибка — откликаться только на «точное совпадение» названия роли.
Второй канал — прямой контакт с нанимающим менеджером или HR в компании. В сообщении не пишите «ищу любую работу»; лучше 2–3 строки: кто вы, в каком вертикале работали, какой KPI умеете закрывать, какой тип задач вам нужен. Краткость работает лучше длинного саммари.
Третий канал — LinkedIn и публичные посты команд. Если компания пишет о росте, запуске новых рынков или расширении team, это сигнал смотреть у них карьерную страницу и писать точечно. Плюс отслеживайте, кого команда нанимает сейчас: по ролям часто видно, какой кусок воронки у них болит.
Не забывайте про референсы и тёплые интро: в performance рынок маленький, и короткая рекомендация от бывшего коллеги часто открывает больше дверей, чем десяток холодных откликов. Держите профиль в порядке, а отклик — под конкретную роль.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
Как искать работу в performance напрямую: без рекрутёров и лишнего шума
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.