Рынок ИТ-найма в 2026 выглядит не как «AI убил HR», а как жёсткая просадка по воронке.

Рынок ИТ-найма в 2026 выглядит не как «AI убил HR», а как жёсткая просадка по воронке.

Что видно по кейсу:
— у проекта после блокировки Telegram доходы упали примерно на 60%;
— команда не вытянула дальнейшую разработку;
— фриланс в РФ фактически схлопнулся;
— выход на собес через обычные ИТ-вакансии стал сильно хуже.

Это не про отсутствие опыта у кандидата. Это про то, что спрос на MVP, фуллстек и «сделаем быстро» стал менее предсказуемым. Работодатели режут риск, а не ищут универсальных солдат.

Вывод простой: многолетний опыт создания MVP сам по себе больше не конвертится в оффер. Сейчас продаются не годы, а измеримый эффект: метрики, сокращение CAC, рост LTV, снижение cost of delivery. 📉

Если у тебя сильный техстек, но нет цифр по результату — на рынке тебя читают как обычного разработчика, а не как человека, который приносит деньги.