<b>Как нанять разработчика в агентство и не получить «пишет, но не работает»</b>

<b>Как нанять разработчика в агентство и не получить «пишет, но не работает»</b>

В найме разработчика агентства чаще всего ошибаются не в навыке, а в ожиданиях. Нужен не «сильный кодер вообще», а человек, который умеет:
— закрывать задачи в вашем стеке;
— читать чужой код без боли;
— работать с менеджером, а не только с Git.

На собеседовании проверяйте не рассказ о технологиях, а логику работы. Дайте короткий кейс: баг в проекте, конфликт требований, чужой кривой код. Хороший кандидат задаст вопросы про контекст, риски и приоритеты. Плохой сразу начнёт «переписывать всё с нуля». Это почти всегда сигнал о слабой дисциплине.

Отдельно смотрите на скорость обратной связи. Разработчик для агентства должен уметь оценивать срок с погрешностью и честно говорить, где он не уверен. Если в ответах много «легко», «за вечер», «без проблем» — просите разложить задачу по шагам. Там обычно и всплывает реальный уровень.

В тестовом задании важен не размер, а близость к вашей работе. Лучше маленькая, но типовая задача, чем абстрактный алгоритм. Проверяйте не только результат, но и то, как человек оформил код, объяснил решения и отнёсся к правкам.

Ищите не героя-одиночку, а исполнителя, который встроится в процесс: поймёт постановку, задаст вопросы, сдаст без сюрпризов. Именно такой разработчик экономит агентству время, а не создаёт иллюзию экспертизы.