Зарплатные ожидания creative producer: реальные вилки без гадания
В арбитраже creative producer редко оценивается «за идеи». Команда платит за скорость гипотез, постановку ТЗ, работу с референсами, контроль продакшена и умение читать результаты тестов.
Удобный ориентир — считать вилку не от title, а от зоны ответственности:
— junior: 0,6–0,8 от средней вилки producer в команде;
— middle: около 1,0, если сам собирает пачки гипотез;
— senior: 1,2–1,6, если управляет пайплайном и quality bar;
— lead: 1,5–2,0, если отвечает за подрядчиков, сроки и связку с media buying.
На интервью лучше называть коридор: фикс, комфортный минимум и условия для бонуса. Бонус логично привязывать не к «количеству баннеров», а к скорости цикла идея → тест, доле крео в тесте и соблюдению SLA.
Итог: просите не «за креативность», а за управляемую систему производства крео. Так вилку проще защитить и кандидату, и hiring-менеджеру.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
Зарплатные ожидания creative producer: реальные вилки без гадания
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.