Сеньор, которого вы ищете, уже не существует: как изменился найм маркетологов в 2026

Сеньор, которого вы ищете, уже не существует: как изменился найм маркетологов в 2026

Три года назад я тратил недели, чтобы закрыть вакансию senior performance-маркетолога. Достаточно было найти человека, который пережил пять запусков, знал разницу между lookalike и retargeting и не путал CTR с CR. Сегодня таких кандидатов на рынке почти не осталось, потому что сама работа исчезла. Не в том смысле, что она кому-то не нужна, — а в том, что old school функциональные единицы (таргетолог, SMM-менеджер, контент-райтер, аналитик) превратились в гибридные роли, а требования к уровню мышления выросли на порядок.

Как лиду, который нанимает маркетологов, ты сталкиваешься с дилеммой: либо искать дорогого универсала с опытом в нескольких дисциплинах, либо пытаться разглядеть потенциал роста внутри неочевидного резюме. Рынок 2026 года не прощает ошибок в выборе: цена неправильного найма — не просто потерянный бюджет, а разрыв в в

— @MarketingHiringCraftPro