Total compensation: из чего состоит ваша реальная зарплата

Total compensation: из чего состоит ваша реальная зарплата

Многие сравнивают офферы по базовой зарплате и упускают половину картины.

Total compensation (общий пакет вознаграждения) включает:

База — фиксированная ежемесячная выплата. Самая видимая часть.

Бонус — годовой или квартальный. Важно понять: это гарантированная часть или «при выполнении KPI»? Какой процент реально платится? Спросите у коллег или на Glassdoor.

Акции (equity). RSU в публичной компании vs опционы в стартапе — принципиально разные вещи. RSU — это реальные деньги при вестинге. Опционы — потенциальные деньги при выходе (IPO, продажа). Уточните вестинг-расписание и cliff-период.

Медицина и страхование. В западных компаниях это может стоить $5-15k/год — считайте как часть пакета.

Обучение и оборудование. Бюджет на конференции, книги, MacBook за счёт компании — тоже деньги.

При сравнении офферов переводите всё в годовые цифры и сравнивайте итог. Часто оффер с более низкой базой оказывается выгоднее после учёта всего пакета.