<b>Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы вас замечали без рекрутёров</b>
Ищите не «работу», а конкретные сигналы: title, нишу, гео, формат, уровень. В поиске лучше работают связки вроде media buyer + iGaming, affiliate manager + remote, head of acquisition + Dubai. Чем точнее запрос, тем меньше мусора в выдаче.
Профиль тоже должен помогать поиску: в headline ставьте роль, вертикаль и стек; в About — 3–5 маркеров опыта; в Experience — не обязанности, а результат и тип трафика. Рекрутеры часто фильтруют по ключевым словам, а нанимающий менеджер смотрит, совпадает ли ваш профиль с его задачей.
Отдельно работает ручной поиск компаний: находите agency, affiliate-network, in-house brand, открываете людей из команды и смотрите, кто недавно публиковал посты о найме или росте команды. Дальше — короткое сообщение без продажи себя: 2 строки о релевантном опыте и 1 строка, какую роль ищете. Никаких простыней.
Не ждите ответа в личке как от заявки. Лучше дублировать отклик через карьерную страницу, писать менеджеру по найму и сохранять список компаний, где уже был контакт. LinkedIn в performance — это не витрина, а карта входов.
Ищите системно: один хороший профиль, точные запросы, список целевых компаний и короткий питч дают больше, чем десятки случайных откликов.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
<b>Как искать performance-вакансии в LinkedIn так, чтобы вас замечали без рекрутёров</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.