Все смотрят на зарплату и число вакансий. Это слабый фильтр.

Все смотрят на зарплату и число вакансий. Это слабый фильтр.

Рынок найма в IT читается не по витрине, а по воронке: сколько откликов превращается в ответ, тестовое и интервью. Один миллион откликов — это уже не мнение, а поведенческая карта рынка.

Контрарный вывод простой: «легче найти работу» не всегда там, где вакансий больше. Часто выигрывают направления с более коротким циклом найма, меньшей конкуренцией на входе и менее перегретыми ожиданиями по стеку.

Для SEO-логики это знакомая история: search volume ≠ коммерческий шанс. Нужен не трафик ради трафика, а вероятность конверсии. В найме — то же самое: не количество объявлений, а шанс дойти до оффера.

Если вы выбираете IT-направление как рынок, считайте не только спрос, но и friction на каждом этапе воронки. Именно там лежит реальный ROI поиска работы.