<b>Кому платить за карьерное консультирование и когда это вообще оправдано</b>
Платить имеет смысл не за «мотивацию», а за конкретную проблему: смена роли, упаковка опыта, подготовка к интервью, переговоры по офферу. Если задача сформулирована размыто, консультант, скорее всего, будет продавать общие советы.
Смотрите не на громкий титул, а на трек-результат в вашей нише: человек сам работал в hiring, нанимал, закрывал похожие роли или готовил кандидатов под ваш сегмент. Важно, чтобы у него был понятный процесс: диагностика, план, правки, контроль прогресса.
Не лучший сигнал — обещания «сделать сильное резюме за час», «поднять грейд» или «открыть доступ к закрытым вакансиям». Хороший консультант не продаёт чудо, а помогает убрать конкретные ошибки: слабый self-positioning, провалы в кейсах, неумение объяснить рост дохода или вклад в результат.
Если сомневаетесь, начните с одной оплачиваемой сессии на узкую задачу. После неё у вас должно остаться: список правок, понятный план и ощущение, что вопрос стал яснее, а не туманнее. Если этого нет — дальше платить не за что.
Career Radar — вакансии и движения индустрии
@careers_radar
<b>Кому платить за карьерное консультирование и когда это вообще оправдано</b>
Этот пост опубликован в Telegram-канале Career Radar — вакансии и движения индустрии. Подписаться можно по ссылке: @careers_radar.