Первые девяносто дней на новом месте
Их обычно тратят не на то: стараются сразу показать себя и берутся за большое, вместо того чтобы разобраться.
Первый месяц — слушать. Разобраться, как устроена система, кто за что отвечает, где лежат знания, как выпускают изменения. Задавать много вопросов, пока это ещё нормально: через полгода спрашивать базовые вещи станет неловко. Записывать всё, что показалось странным.
Второй месяц — сделать что-то заметное и небольшое. Не глобальный рефакторинг, а закрытая задача, доведённая до конца самостоятельно. Репутация человека, который доводит, зарабатывается на маленьком.
Третий — договориться об ожиданиях: спросить руководителя прямо, что получается, что настораживает, чего ждут к концу полугодия.
И не сравнивайте вслух с прежним местом: эта фраза не помогает никогда.
IT Ижевск — t.me/it_izhevsk
IT Ижевск
@it_izhevsk
Первые девяносто дней на новом месте
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Ижевск. Подписаться можно по ссылке: @it_izhevsk.