Признаки нездоровой команды, которые видно с первых недель

Признаки нездоровой команды, которые видно с первых недель

Некоторые вещи невозможно узнать на собеседовании, зато они вылезают в первый же месяц. Список, при котором стоит задуматься.

Никто не признаёт ошибок. Каждая авария заканчивается поиском виноватого, а не причины. В такой команде вы быстро научитесь молчать о проблемах — и это худшее, чему можно научиться.

Решения принимаются в личных переписках. Формально есть процесс, фактически всё решается «шёпотом», а вы узнаёте о договорённостях последним.

Переработки — норма и повод для гордости. Фразы «мы тут все горим» и «в пятницу задержались до полуночи, зато сделали» звучат буднично.

Новичков не вводят в работу, а бросают. Через две недели никто ни разу не спросил, как у вас дела.

Что делать. Сначала проверить, не показалось ли: месяц-другой наблюдений. Потом попробовать поговорить с руководителем прямо. Если ответ «у нас так принято», планируйте выход. Ижевск — город небольшой по профессиональному кругу, и репутация команд известна: спросите знакомых заранее.

IT Ижевск — t.me/it_izhevsk