Открытые вакансии и зарплаты — это верхушка. Для кандидата важнее другое: где выше шанс дойти до оффера.
Разбор на данных:
— 1 000 000 реальных откликов за 11 месяцев
— с ответами рекрутеров
— с тестовыми заданиями
— с приглашениями на интервью
То есть это не опрос и не «ощущение рынка», а воронка найма в цифрах. 📊
Что в таком разборе полезно для PR/коммс-команды:
1. смотреть не только на охваты, но и на конверсию по этапам;
2. отделять «много лидов» от «много качественных лидов»;
3. строить выводы на поведении, а не на декларациях.
Формула простая:
вакансии ≠ шанс на работу
важнее цепочка: отклик → ответ → тест → интервью → оффер
Именно на этом уровне обычно и всплывает сюрприз: направление с меньшим шумом может давать лучшую вероятность найма. 🚀
PR Lab
@PRLabPro