Зарплаты топов CPA-сеток обычно не лежат в вакансиях — их собирают по обрывкам и косвенным сигналам

Зарплаты топов CPA-сеток обычно не лежат в вакансиях — их собирают по обрывкам и косвенным сигналам

Внутри рынка картина почти всегда одна: фикс у сильного лида или head of affiliate есть, но живёт он не на окладе. Основную кассу делают бонусы за оборот, удержание ключевых партнёров, запуск новых GEO и личный процент с маржи. Поэтому два человека с одной должностью могут получать совсем разные деньги.

Условная шкала выглядит так: middle-менеджер тащит операционку и получает предсказуемо, тимлид уже сидит на миксе из фика и KPI, а топ уровня коммерческого или С-Level часто забирает ещё и долю от результата команды. В кулуарах это называют не зарплатой, а ценой за лояльность и отсутствие сюрпризов.

Смотреть нужно не на сумму в вакууме, а на три вещи: от чего считается бонус, есть ли потолок по выплате и кто реально принимает решение о пересмотре. Если в схеме нет прозрачной формулы, топ быстро превращается в заложника ручного управления. Если формула есть, но её можно переписать задним числом, это не мотивация, а ловушка.

Ещё один маркер — текучка рядом с сильными аккаунтами. Когда уходит не один человек, а кусок отдела, обычно проблема не в рынке, а в том, как внутри делят деньги и доступ к лучшим офферам. Слушать стоит не публичные обещания, а то, как часто команда меняет костяк.