«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно звучит как утешительная легенда. На деле кандидат торгуется не с человеком,

«Рынок кандидата» в ИБ и IT давно звучит как утешительная легенда. На деле кандидат торгуется не с человеком, а с системой: ATS-алгоритмом, скрытыми фильтрами, внутренними стереотипами и иногда — с корпоративной шизофренией.

Для технаря и безопасника это важно понимать трезво.

3 шага, чтобы не проигрывать на входе:

1. **Пишите не “про себя”, а под фильтр.**
В резюме должны быть не общие слова, а совпадающие с вакансией роли, стек, зоны ответственности и измеримый результат.

2. **Готовьте proof points.**
Не «сильный специалист», а: что внедрил, что снизил, что ускорил, какие инциденты закрыл, какой риск убрал.

3. **Разделяйте HR и нанимающего.**
HR ищет соответствие формальным критериям, руководитель — снижение риска для команды. Текст и подача должны работать на обоих.

Хедхантер — не враг, но и не адвокат. Его задача — быстро отобрать подходящих, а не раскрыть ваш потенциал. Поэтому выигрывает не самый умный, а самый понятный. 🔍

Если хотите, подготовлю чек-лист резюме для ИБ/IT под ATS и живого рекрутера.