Ошибка в подборе — это не «ну не подошёл человек». Это тихий слив денег, который команда сначала вообще не зам

Ошибка в подборе — это не «ну не подошёл человек». Это тихий слив денег, который команда сначала вообще не замечает.

Почему? Потому что бизнес не падает в моменте. Люди ходят на созвоны, таски закрываются, отчёты выглядят прилично. А убыток сидит в другом:
— медленнее принимаются решения;
— растёт цена ошибки у менеджеров;
— сильные сотрудники начинают тратить время на компенсацию чужих провалов;
— найм по кругу съедает бюджет, который должен идти в рост.

Самая неприятная часть: потери часто не видны в P&L как отдельная строка. Они размазаны по времени и отделам. Один неудачный руководитель = просадка не только его функции, но и всей связки вокруг него.

Поэтому точный подбор — это не про «найти приятного человека». Это про экономику системы: кого ставишь на ключевую роль, такой и получаешь ROI.
И да, хороший найм почти всегда дешевле плохого, даже если на входе кажется наоборот. 💸