Интервью, которое помогает: 7 вопросов, чтобы не слить кандидата и время

Интервью, которое помогает: 7 вопросов, чтобы не слить кандидата и время

Интервью в WordPress-проекте — это не разговор «по ощущениям», а проверка, умеет ли человек решать ваши задачи. Если вопросы слишком общие, вы услышите заученные фразы и не поймёте, как он работает в реальности.

Соберите блоки вопросов по смыслу:
— опыт: какие задачи делал сам, а где был только на подхвате;
— решение проблем: как действовал, когда ломалась тема, плагин или верстка;
— коммуникация: как объясняет сложное клиенту без лишней терминологии;
— приоритеты: что делает первым, если задач много и все срочные.

Хороший признак — кандидат говорит не только «что сделал», но и почему выбрал именно такой путь. Плохой — уходит в общие слова, не называет шаги, прячется за «это командная работа». Для WordPress особенно полезно просить разобрать реальный кейс: ускорение сайта, конфликт плагинов, правки в шаблоне, перенос проекта без потерь. 👀

В конце сравнивайте не харизму, а предсказуемость: сможет ли человек повторить нормальный результат без постоянного контроля. Если после интервью у вас остались только впечатления — значит, вопросов было мало; если остался понятный список сильных и слабых сторон, собеседование прошло не зря.