Как мы нанимаем первого байера: четыре вопроса, которые отсеивают больше, чем резюме

Как мы нанимаем первого байера: четыре вопроса, которые отсеивают больше, чем резюме

Резюме в нашей нише почти ничего не говорит. Проверять приходится на разговоре.

— «Расскажите про запуск, который не пошёл, и что вы поняли». Человек, который не помнит ни одного провала, либо не запускал, либо не разбирал.
— «Кампания отдаёт дорогие целевые действия. Ваши первые три шага?» Смотрим на порядок: сначала проверка данных или сразу правки наугад.
— «Что сделаете, если цифры в кабинете и у клиента расходятся?» Правильный ответ начинается со слов «пойду искать, где расхождение», а не «доверяю кабинету».
— «Как вы поймёте, что пора остановить тест?» Проверяем, есть ли у человека привычка договариваться о критерии заранее.

Вывод: мы берём не за знание интерфейса, его выучивают за неделю. Берём за привычку думать о причинах и признавать ошибки вслух.