Кого мы берём в креатив-отдел: три навыка вместо красивого портфолио

Кого мы берём в креатив-отдел: три навыка вместо красивого портфолио

Портфолио показывает, что человек умел вчера и сколько времени у него было. В потоке работают другие качества, и мы смотрим на них.

— Скорость правок. На тестовом даём обратную связь и смотрим, как человек переделывает: спорит ли по существу, задаёт ли уточняющие вопросы, возвращает ли через час или через день.
— Понимание смысла. Спрашиваем, зачем в макете этот элемент. Ответ «так красивее» хуже, чем «так взгляд идёт к кнопке».
— Отношение к чужой идее. Крео часто делается по чужой гипотезе, и важно, умеет ли человек отработать её честно, даже если сам бы сделал иначе.

Вывод: на собеседовании полезнее дать маленькую задачу с правкой, чем полчаса листать красивые работы.