Ошибка тимлида: нанял редактора за неделю, а обучал его полгода

Ошибка тимлида: нанял редактора за неделю, а обучал его полгода

Это мой собственный просчёт, и он стоил дороже, чем пауза в найме.

Была срочность: объём вырос, тексты копились. Я закрыл вакансию быстро — человек писал грамотно, отзывался живо, тестовое сделал прилично. А дальше выяснилось, что тестовое он делал два дня, вычитывая каждое предложение, и в рабочем темпе так не выходит.

Что я упустил: не проверил скорость и не проверил реакцию на правки. Грамотность видно по любому тексту, а вот как человек ведёт себя, когда его работу возвращают второй раз, — не видно вообще.

Что поменяли в процессе:
— В тестовое задание добавили срок. Не «когда сможете», а конкретные часы.
— Обязательный второй круг: мы даём правки к тестовому и смотрим, как человек их разбирает.
— Договорённость о темпе на испытательный период проговариваем словами и цифрами до выхода.

Неделя на отбор экономит месяцы доучивания. Это тот случай, когда медленнее — дешевле.