За последние месяцы я всё чаще вижу одну и ту же картину: сильный опыт в разработке сам по себе больше не гара

За последние месяцы я всё чаще вижу одну и ту же картину: сильный опыт в разработке сам по себе больше не гарантирует быстрый выход на рынок. Раньше MVP, фриланс, стартапы и “умею всё руками” хорошо продавались. Сейчас этого уже мало — работодатели смотрят не на ширину, а на точность попадания в задачу.

На практике у многих сыпется не компетенция, а упаковка. Резюме выглядит как список проектов, а не как ответ на вопрос: какую бизнес-проблему я решал и что дал продукту. Если человек работал над MVP, но не может показать метрики, роль в команде и эффект от решений — его легко теряют среди десятков похожих профилей.

Я бы не говорил, что AI “убил” HR-найм. Скорее, он ускорил фильтрацию и сделал рынок жёстче. Теперь выигрывают не просто сильные специалисты, а те, кто умеет коротко и понятно объяснить свою ценность. И да, это уже не только про код. Это про позиционирование, портфолио и ясную историю карьеры.