Удалённая работа на столичную компанию: что меняется, а что нет
Многие представляют это так: та же работа, только доход московский. Отчасти верно, но есть детали, о которых лучше знать заранее.
Что действительно меняется. Круг задач: в крупной компании ваша часть уже, но глубже. Требования к письменной речи: когда вас не видно, вас читают, и человек, который умеет коротко и понятно писать, растёт быстрее. Самостоятельность: никто не подойдёт спросить, как дела, инициатива по обсуждению становится вашей заботой.
Что не меняется вопреки ожиданиям. Работать всё равно надо в общем ритме команды, а не когда удобно. Оценивают по результату, но замечают по присутствию в обсуждениях — «тихий и хороший» продвигается медленнее, чем кажется справедливым. И уровень оплаты не всегда московский: часть компаний считает его по региону, и об этом честнее спросить прямо на первом разговоре.
Что стоит сделать в первый месяц: договориться о графике встреч, познакомиться голосом хотя бы с половиной команды и найти человека, у которого можно спрашивать глупости. Без последнего адаптация растягивается вдвое.
IT Саратов — t.me/itsaratov_news
IT Саратов
@itnews_saratov
Удалённая работа на столичную компанию: что меняется, а что нет
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Саратов. Подписаться можно по ссылке: @itnews_saratov.