Испытательный срок: как оценить компанию, пока оценивают вас

Испытательный срок: как оценить компанию, пока оценивают вас

Испытательный срок — двусторонний. Вам тоже дали три месяца, чтобы понять, туда ли вы пришли, и уйти сейчас дешевле, чем через год.

За чем наблюдать. Сколько времени проходит от готового изменения до пользователя. Что происходит после сбоя: разбирают причины или ищут виноватого. Насколько легко получить ответ на вопрос — час, день или неделя. Кто и как принимает решения. Совпадает ли то, что вам обещали на собеседовании, с тем, что происходит.

Со своей стороны важно не пытаться всё переделать. Задача первых месяцев — научиться доводить небольшие изменения до конца, не ломая соседнее.

И обязательно устраивайте короткий разговор с руководителем раз в две-три недели: что получается, что настораживает. Это неудобно ровно один раз, а потом становится нормой и снимает главный риск испытательного срока — узнать о недовольстве в последний день.

Если стало ясно, что это не ваше место, уходите спокойно и вовремя. Это нормальная часть работы, а не поражение.

IT Сочи — t.me/itnews_sochi