Тестовое задание для удалённой вакансии: где границы разумного
На удалённые позиции тестовые задания дают чаще: людей не видно, и работодатель пытается снизить риск. Часть таких заданий разумна, часть — нет.
Разумное: занимает вечер, проверяет то, чем вы будете заниматься, сопровождается объяснением, что именно смотрят, и заканчивается обратной связью. Неразумное: несколько дней работы, задача из реального бэклога, отсутствие разговора с командой до задания и молчание после.
Как реагировать. Не отказываться сразу, а уточнить объём и критерии. Предложить замену: разбор вашего прошлого проекта голосом часто убедительнее свежего кода. Если беретесь — делайте ровно оговорённый объём и приложите короткое пояснение: что успели, чем пожертвовали, что сделали бы дальше.
Отдельная осторожность про мошенничество: не бывает тестовых заданий, требующих доступа к вашим счетам, установки непонятных программ или работы с настоящими данными клиентов. И не бывает работодателей, которые просят оплатить обучение или оборудование перед началом работы. При удалённом найме это встречается чаще, чем хотелось бы.
IT Сочи — t.me/itnews_sochi
IT Сочи
@itnews_sochi
Тестовое задание для удалённой вакансии: где границы разумного
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Сочи. Подписаться можно по ссылке: @itnews_sochi.