Испытательный срок глазами работодателя
Полезно знать, что именно проверяют, пока вы стараетесь произвести впечатление. Проверяют три вещи, и почти никогда — глубину технических знаний.
Первое: скорость выхода на самостоятельность. Сколько времени вам нужно, чтобы брать задачи без сопровождения. Здесь помогает не гениальность, а привычка записывать объяснения и не спрашивать одно и то же дважды.
Второе: как вы ведёте себя, когда не получается. Молчите до дедлайна или сигналите заранее. Второй вариант ценят гораздо выше — сорванный срок, о котором предупредили, это управляемая ситуация.
Третье: как с вами общаться. Реакция на правки, готовность объяснять свои решения, умение не превращать спор о коде в спор о личности.
Что стоит делать вам самим: в конце первого месяца спросить руководителя прямо, что получается и что настораживает. Большинство людей ждут итоговой встречи и узнают о проблемах в последний момент. Сорок минут разговора в середине срока снимают почти все риски — и для вас, и для команды.
IT Самара — t.me/itsamara_news
IT Самара
@itsamara_news
Испытательный срок глазами работодателя
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Самара. Подписаться можно по ссылке: @itsamara_news.