Ошибки в подборе почти никогда не выглядят как инцидент. Нет вспышки, нет пресс-релиза, нет паники в чате. Просто команда «вроде работает», а маржа тихо тает.
В PR и антикризисе это знакомая схема: проблема не в рынке, а в том, кто сидит на критической роли. Неподходящий руководитель, слабый медиатор, человек без системного мышления — и бизнес начинает платить за это скрытым налогом:
— затяжные решения
— лишние согласования
— проваленные запуски
— репутационные швы, которые расходятся в кризис
Ошибка подбора редко бьёт сразу по P&L. Она сначала бьёт по скорости, качеству и устойчивости системы. А потом уже — по прибыли. 💥
Поэтому точный найм — не HR-эстетика, а элемент защиты бизнеса. Чем раньше профиль роли совпадает с реальной задачей, тем меньше шансов, что компания сама себе устроит внутренний саботаж.
Spike Attack
@SpikeAttackPro
Ошибки в подборе почти никогда не выглядят как инцидент. Нет вспышки, нет пресс-релиза, нет паники в чате. Про
Этот пост опубликован в Telegram-канале Spike Attack. Подписаться можно по ссылке: @SpikeAttackPro.