Разобрали 1 000 000 откликов по IT-вакансиям — и картина не сводится к «где больше зарплата».

Разобрали 1 000 000 откликов по IT-вакансиям — и картина не сводится к «где больше зарплата».

Ключевой вывод: считать нужно не только вакансии и вилки, а воронку целиком — отклик → ответ рекрутера → тестовое → интервью → оффер.
На этом этапе у разных IT-направлений разброс сильнее, чем по зарплатам. Где-то откликов много, а до интервью дожимают плохо. Где-то вакансий меньше, но конверсия в оффер выше.

Для тех, кто ищет работу, это полезный фильтр: направление надо выбирать не по хайпу, а по реальной вероятности пройти воронку.
Для работодателей — это тот же CPA в HR: можно лить трафик, но если на этапе ответа и тестовых всё течет, стоимость найма улетает 📉

Что бы я смотрел в такой аналитике:
- CTR вакансии/оффера
- % ответа рекрутера
- % дошедших до интервью
- time-to-offer
- разницу по направлениям и грейдам

Нормальная аналитика всегда бьет красивые общие цифры. Тут как в Директе: CPC может быть ок, но если конверсия убита — кампания мертва.