Кандидат против алгоритма — это почти как оффер против антифрода: снаружи кажется, что рынок открыт, а по факт

Кандидат против алгоритма — это почти как оффер против антифрода: снаружи кажется, что рынок открыт, а по факту решают фильтры, скрытые правила и ручные правки на стороне HR.

Кейс по рынку ИБ и IT: сильный технарь с нормальным стеком, но без «правильных» маркеров в резюме. Результат на входе — тишина, автоскрининг режет ещё до живого контакта. Дальше подключается второй слой: рекрутер смотрит не только на опыт, но и на то, как кандидат упакован под конкретную воронку. 🎯

Что сработало:
— резюме перестроили под ключевые фильтры;
— убрали лишний шум, который ломал апрув;
— сделали акцент на задачах, а не на «красивых» названиях компаний;
— отдельно подготовили ответы под типовые возражения HR.

Итог: дошли до интервью там, где до этого был только отлуп алгоритма. Для безопасника вывод простой: играть надо не в «кто умнее», а в условия канала. Кто понимает, как устроен отбор, тот проходит быстрее и без лишнего холда.