Рост зарплат в отделах маркетинга в 2026 не выглядит как “гонка за рекламой”: в вакансиях чаще появляется связка «маркетинг + RevOps (управление выручкой)». Если раньше воронка делилась на дисциплины — лидогенерация, контент, продажные материалы — то сейчас на уровне требований чаще встречается единая ответственность за измеримый результат. На практике это сдвигает оплату в сторону ролей, где человек умеет стыковать данные из маркетинга, продаж и customer success (работа с клиентом после покупки), а не просто собирать кампании.
За последний месяц заметил одинаковую модель по зарплатным вилкам: нанимают специалистов “шире” по задачам, но с более узким ядром компетенций — аналитика атрибуции (server-side), инкрементальность (incrementality), управление гипотезами и выгрузками для CRM. Формулировки “опыт с BI/сквозной аналитикой” в B2B стали встречаться чаще, даже когда в описании написано “контент/бренд”.
Вы тоже видите, что оклады растут там, где маркетинг становится операционной функцией выручки, а не только каналом привлечения — или у вас иначе?
— @MarketingSalariesRu
Зарплаты в маркетинге
@MarketingSalariesRu
Рост зарплат в отделах маркетинга в 2026 не выглядит как “гонка за рекламой”: в вакансиях чаще появляется связ
Этот пост опубликован в Telegram-канале Зарплаты в маркетинге. Подписаться можно по ссылке: @MarketingSalariesRu.