Первые девяносто дней на новом месте
Первые три месяца определяют, каким вас запомнят, и обычно люди тратят их не на то.
Первый месяц — слушать. Разобраться, как устроена система, кто за что отвечает, где лежат знания, как выпускают изменения. Задавать много вопросов, пока это ещё нормально: через полгода спрашивать базовые вещи станет неловко. Записывать всё, что показалось странным, — потом из этих записей получится список полезных улучшений, а заодно вы проверите, какие странности имели причину.
Второй месяц — сделать что-то заметное и небольшое. Не глобальный рефакторинг, а закрытая задача, доведённая до конца самостоятельно. Репутация человека, который доводит, зарабатывается на маленьком.
Третий месяц — договориться об ожиданиях. Спросить руководителя прямо: что получается, что настораживает, чего от вас ждут к концу полугодия. Этот разговор почти никто не инициирует, и он резко снижает вероятность неприятных сюрпризов.
И одна ошибка, которую совершают почти все: с порога сравнивать вслух с прежним местом. Даже если там было лучше, эта фраза не помогает никогда.
IT Саратов — t.me/itsaratov_news
IT Саратов
@itnews_saratov
Первые девяносто дней на новом месте
Этот пост опубликован в Telegram-канале IT Саратов. Подписаться можно по ссылке: @itnews_saratov.